其次，为使得这些吸引世界各地人才的法律得以更好地实施，美国政府还不时在法律许可的范围内，出台一些相关的配套措施。这些措施包括制定吸引美国急需的某一类人才的专门法令、增加技术移民的签证数量、设立科研基金、为技术人才的子女和配偶入境提供便利等等。这些措施既是对上述重要的移民政策的补充，也充分体现了对人才的重视。因此，这些措施对稳定外来技术人员，创造更好的工作环境，解决优秀人才的后顾之忧，都起到相当好的作用。
第三，当代美国移民政策实施的结果，在世界范围内产生了不合理的人才流动现象。对广大发展中国家来说，它们不仅面临着高科技人才流失的严重问题，而且还面临着具有一技之长的普通工人也有可能流失的尴尬境地。面对这种对发展中国家来说非常不利的人才竞争环境，相关国家必须正视这种残酷的现实，采取积极的对策。
就我国而言，美国引进智力的政策措施对我国产生了不容忽视的影响。首先是大量人才的外流，据统计目前在美国的外国留学生，中国大陆的人数最多。同时，目前还出现了留学低龄化的趋势。其次是留学人员滞留不归的问题，由于各方面的原因，我国大量留学人员学成后依然留居国外，长期以往，将对我国的人才配备产生难以预料的影响。第三，大量人才外流，对我国还造成了潜在的社会和文化上的冲击，其长远的后果应该予以考虑。
鉴于上述情况，中国应当借鉴美国引进智力的成功经验，首先从国家政策法规的层面上，以国家法律的形式，制订行之有效的政策措施，留住国内的人才，同时吸引国外留学人员回国工作，以及吸引国外人才来华工作。这应当被视为是一项紧迫的战略任务。同时，从社会层面上，加快国家经济建设的步伐，缩小同发达国家在人才待遇、科研环境和生活水平上的差距，在相关法律的框架下，实现良好的用人环境。只有这样，中国才能逐步缩小同发达国家在人才资源上的差距，才能更好地为国家目前和长远的利益服务。